میزان عـیدی کارگران پاره وقت و کارگران سـاعتی چقدر است؟

پرداخت عــیدی از سوی کارفرما تکلیفی قانونی محسوب می شود و نحوه محاسـبه و میزان حداقل و حداکـثر آن نیز در قانون تعیین و تاکید شده است.

براین اساس این مبلغ باید تا پایان هر سال و پیش از آغاز سال جدید به کارگران مشمول قانون کار پرداخت شود.

اما میزان عـیدی کارگران با سابقه اشتغال یک سال و بیشتر چقدر است؟

طبق ماده واحده قانون تعیین عـیدی و پاداش مصوب  1370/12/06، قانون گذار برای عیدی کارگران حداقل و حداکثری تعیین کرده است  و بر اساس ماده مذکور  کارفرما مکلف است  حداقل مبلغی معادل با  دستمزد مصوب 60  روز را  به عنوان عیدی به کارگر پرداخت کند و مبلغ پرداختی نباید از مقدار  دستمزد  مصوب 90  روزکارگر  بیشتر باشد .

از این رو و با توجه به اینکه حداقل دسـتمزد مصوب  روزانه  در سال 1403 مبلغ   2/388/728  ریال تعیین شده است ، در نتیجه  میزان حداقل عـیدی استحقاقی کارگران برای سال 1403 برابر با حاصل ضرب مبلغ مذکور در عدد 60 ، یعنی معادل  143/323/680  ریال ، و میزان حداکثرمجاز آن نیز مبلغ  214/985/520  ریال خواهد بود.

میزان عـیدی کارگران با سابقه اشتغال کمتر از یک سال چقدر است؟

طبق تبصره 1 ماده واحده قانون تعیین عـیدی و پاداش مصوب  1370/12/06 مبلغ پرداختی  به کارگرانی که کمتر از یک سال در کارگاه  مشـغول به کار بوده اند ، به نسبت مدت کارکرد آن ها محاسـبه و پرداخت خواهد شد .

با توجه به این موضوع برای محاسبه میزان عـیدی در آن خصوص  ، باید تعداد ماه هایی  که شخص در آن کارگاه مشغول به کار بوده است را در دو برابر حقوق پایه ماهیانه  و یا به عبارتی، در دستمزد مصوب 60 روز او ضرب نموده  و حاصل را بر عدد  12  تقسیم کرد .

میزان عـیدی کارگران پاره وقت و کارگران سـاعتی

مطابق ماده 39 قانون کار، مزد و مزایا  ( از جمله عیدی ) کارگران پاره وقت به نسبت ساعات کار انجام گرفته ، محاسـبه و پرداخت می شود و در مورد کارگران ساعتی که حقوق ثابت ماهانه ندارند و حقوق آن ها در ماه های مختلف  متغیر است، ملاک محاسبه عـیدی، میانگین حقوق سه ماه آخر خدمت آن ها است .

براین اساس تعلق عیدی به دوران  مرخصی اسـتعلاجی؛ در خصوص مرخصی های استعلاجیِ در طول سال ، به دلیل بیماری یا حوادث ، اصل بر این است  که مرخصی استعلاجی که بر اساس مقررات قانونی ، و با تایید مراجع ذیصـلاح ( از جمله پزشک معتمد ) اعطاء شده باشد ، موجب محرومیت کارگر از حق دریافت عـیدی نشده  و دوران مرخصی نیز  در محاسبه عیدی ، جزو زمان اشتغال محسوب  خواهد شد.